Les stagiaires et alternants apportent une perspective fraîche et créative, souvent à la pointe des nouvelles tendances. Leur intégration permettrait aussi de renforcer l’adaptabilité de l’équipe...

Les bienfaits des stagiaires en entreprise

Vous êtes une entreprise à la recherche d’un coup de pouce innovant ? Les stagiaires et alternants représentent une formidable opportunité pour le développement de vos projets !

Des profils dynamiques et créatifs

Les stagiaires et alternants apportent une perspective fraîche et créative, souvent à la pointe des nouvelles tendances.

Selon Adecco, leur intégration permet aussi de renforcer l’adaptabilité de l’équipe. Ainsi, grâce au « reverse mentoring » les entreprisent bénéficiraient d’un échange précieux où les jeunes transmettent leurs connaissances digitales, mais aussi en matière de marketing, de communication, de vision… tout en apprenant les rouages du métier.

Pour que résultat ? Une collaboration gagnant-gagnant pour innover et challenger les habitudes de travail.

Un vivier de recrutement de talents

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : en 2018, 37 % des alternants ont été recrutés en CDI à l’issue de leur mission. en 2023, 852.000 contrats d’alternance ont été signé en France, un record !

En s’appuyant sur les stages et alternances, une entreprise peut tester les compétences des jeunes sur le long terme, les former, et potentiellement les embaucher par la suite. C’est une solution durable pour trouver des collaborateurs qualifiés et fidèles, tout en les aidant à intégrer progressivement les valeurs et missions de l’entreprise.

Un choix stratégique de pérennité

En recrutant des stagiaires et alternants, les entreprises bénéficient aussi d’un regain de motivation et de productivité au sein des équipes.

En France, une majorité d’étudiants (88 %) se disent satisfaits de leur expérience de stage et recommanderaient leur entreprise à d’autres, un vrai gage de confiance et de satisfaction pour l’environnement de travail. Une véritable reconnaissance du rôle des managers et des chefs d’entreprises, plus de 70% des alternants travaillent dans des TPE-PME.

En somme, embaucher des stagiaires et alternants, reviendrait à investir dans l’avenir, pour une entreprise plus innovante et plus compétitive !

Envie de préciser ou de mettre en place votre plan de développement personnel, par le biais d’un bilan de compétences ou d’un accompagnement personnalisé ?

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